多様な働き方

　ライフステージの状況に応じて雇用継続を実現するために雇用形態の変更をある程度ゆるやかに考える必要はあると思います。子育てや介護、Ｕターン、Ｉターンなどニーズは様々でも、各自の状況に応じて雇用継続の実現ができるよう、お互いに努力する事は大切だと私は思います。これは仕事のえり好みを許すということとは大きく異なることだと思います。
　ちなみにイープの雇用パターンは柔軟的かつ多様性に富んでいると思います。